Система штрафов на работе

  Подавляющее большинство людей не считают свою работу пределом их мечтаний. Причин может быть множество, кого-то не устраивает заработная плата, кому-то не нравиться коллектив, руководство, обстановка в офисе, нервозность, кого-то просто не устраивает то, чем они занимаются, их должностные обязанности.

   Ходить каждый день на нелюбимую работу – это тяжкое бремя, которое в результате приводит к нервозу, заболеваниям и депрессии. Негативные факторы есть на любой работе, но весь вопрос в их адекватности.

   В каждой фирме есть свои правила, свои порядки, которые должны соблюдаться коллективом. Но иногда эти правила выходят за рамки понимания, то есть являются абсурдными и противоречат не только человеческому пониманию, но и законодательству. Например, система штрафов.

   Согласно Трудовому Кодексу работодатель не имеет право штрафовать работника
. Но, на практике дело обстоит совершенно по-иному.

  Особенно популярным становится мера наказания за опоздание. Притом, что опоздание начинается с пяти минут после начала рабочего времени. То есть, если Вы опоздали на шесть минут, то должны будете заплатить за свою нерасторопность либо определенную фиксированную сумму, либо процент от заработной платы, или Вас могут лишить какой-либо части отпуска и многое другое, тут уже все зависит от степени изворотливости ума Вашего начальника. Даже, если у Вас вполне адекватная причина опоздания, будь то остановка движения поездов в метро по техническим причинам, авария на пути следования городского транспорта и тому подобное, это никого волновать не будет. Можно, конечно, попробовать взять справку о причине вашего опоздания в том же метрополитене, но на это тоже необходимо потратить какое-то время, возможно продолжительное, поэтому вряд ли Вы будете даже связываться с подобными вещами, именно этим и пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому тут остается только надеяться на то, что на Вашем пути никаких эксцессов не произойдет, иначе придется раскошелиться.

   Помимо опоздания, штрафуют за пользование телефоном в личных целях, то есть Вам просто нельзя в течение рабочего времени звонить своим родным и интересоваться их делами. И никому не важно, что у Вас могут быть дети, больные родственники. Так же практикуется система штрафов за установление приятельских отношений с коллегами. Тут преследуется цель, чтобы никто не устанавливал дружеских отношений, которые буду мешать работе. Поэтому, если Вас увидят за милой беседой с кем-либо из сотрудников, то приготовьтесь, что Вам придется заплатить. Про социальные сети и интернет, думаю, даже и говорить не следует, тут все понятно, зашел – заплатил. Штрафуют теперь и за вредные привычки, а именно за курение. И никому не важно, что Вы выходите курить на своем законном перерыве на обед, а не в рабочее время, наказывают за сам факт курения. Обед тоже строго регламентируется и задержка хоть на минуту может дорого Вам обойтись.

   Также запрещается распитие чая и кофе на рабочем месте, пить можно только в обеденное время. За беспорядок на рабочем месте тоже придется открыть кошелек. Одежда на рабочем месте тоже должна соответствовать вкусам работодателя. Женщинам можно носить только юбки, блузки, чулки, соблюдать, так называемый, сексуально-деловой стиль. Само понятие уже рождает сомнения, но кому какое дело до Ваших размышлений на эту тему. Выше описаны лишь некоторые провинности, с точки зрения работодателя, за которые он считает, что вправе Вас штрафовать, бывают и более изощренные требования.

   Готовы ли Вы ходить на такую работу и терпеть такие издевательства – решать только Вам. Но, как показывает практика, из одного следует другое, то есть вводя одно ограничение, за ним будет обязательно следовать другое, а за ним третье и так далее. Из-за того, что работники предпочитают молчать и не жаловаться система штрафов будет носить все более изощренный характер. Безнаказанность порождает все большую свободу для недобросовестных работодателей. И самое главное, что пусть Вы потеряете деньги, но, работая в такой обстановке, Вы потеряете свое здоровье и нервы, а вот за это Вам придется заплатить гораздо дороже. Так что, если Вы столкнулись с тем, что в компании, в которой Вы работаете начинают вводить систему штрафов, Вам следует очень хорошо подумать, стоит ли там оставаться...
27.03.2013
Просмотров: 519



Статьи
Новые анекдоты
Новое видео
Vip объявления