Ведущий специалист сектора оценки и развития персонала - вакансия 11657321

Вакансия неактуальна и сохранена только в информационных целях.



Дата обновления: 21.01.2021

Город: Санкт-Петербург

Категория: Закупки

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:



Чем предстоит заниматься:

Организация деятельности, связанной с оценкой, развитием, обучением персонала, молодёжной политикой. Оказание технической и методической поддержки. Участие в разработке программ развития персонала, взаимодействие с компаниями, специализирующимися в обучении и развитии персонала. Организация проведения оценочных процедур компетенций персонала на всех этапах. Участие в развитии инструментов оценочных процедур. Контроль соблюдения корпоративных стандартов по оценке в Обществе. Участие в организации работы по формированию кадрового резерва. Организация процесса обучения всех категорий персонала по направлениям в части заключения и сопровождения договоров:
• обязательное обучение; • профессионально-техническое обучение; • корпоративное обучение; • управленческое обучение.
Взаимодействие с провайдерами обучения на всех этапах сотрудничества. Организация разработки учебно-методических материалов, учебных программ. Адаптация имеющихся обучающих материалов и инструментов. Внедрение методик контроля усвоения учебного материала с целью анализа качественных результатов обучения и его эффективности. Участие в организации системы наставничества. Участие в организации и проведении ежегодной аттестации персонала АЗК/МАЗК Общества. Проведение обучения по корпоративным программам для всех категорий персонала АЗК/МАЗК/ПЗС Общества. Участие в организации проведения смотр-конкурса «Лучший по профессии». Участие в процессе формирования бюджета по различным аспектам, связанным с направлением деятельности сектора.


Наши требования:

Высшее профессиональное. Опыт работы не менее 2 лет в сфере обучения, развития и оценки персонала Знание современных подходов в области обучения и развития персонала, инструментов оценки компетенций. Умение разрабатывать программы развития персонала. Опыт организации проведения оценочных процедур компетенций персонала на всех этапах. Опыт договорной работы в сфере закупок образовательных услуг. Способность работать с большими объемами информации. Умение расставлять приоритеты, работать в режиме многозадачности. Знание ФЗ 223 будет преимуществом.

Предлагаем вам:

Официальное трудоустройство. ДМС по истечении испытательного срока.

Официальное трудоустройство


Контактное лицо: Арзуманян Амалия


Контактные данные:

Вакансия неактуальна и сохранена только в информационных целях.





Ищете удаленную работу? Множество вакансий и возможность размещения резюме на сайте Работа Дома!