Директор филиала комплексного развития направлений колл-центр, отдел холодных продаж - вакансия 10341361

ООО TopComputer


Дата обновления: 25.09.2020

Город: Волгоград

Категория: Топ-менеджмент

Тип занятости: Не имеет значения


Текст вакансии:


Ведущая московская компания TOPCOMPUTER открывает свои двери для новых амбициозных сотрудников желающих увеличить свой доход. Мы крупный интернет-гипермаркет компьютерной электроники и бытовой техники, наши услуги востребованы на рынке, а компания динамично развивается. В связи с этим развиваются новые направления и филиалы. Поэтому в компании открыт конкурс на позицию Директора филиала филиала комплексного развития. Нам нужны инициативные и энергичные единомышленники, которые смогут вместе с нами реализовывать амбициозные цели по развитию нашей Компании! Цель:1) Создать Колл-центр с “0”: найти офис, создать команду (40+ сотрудников), адаптировать, обучить, создать KPI для менеджеров, вывести КЦ на прибыль. Продумать возможность реализации клиентского сервиса.2) Создать отдел холодных продаж с "0": создать команду (20+ сотрудников), адаптировать, обучить, создать KPI для менеджеров, вывести ОХП на прибыль. Отвечать, необходимо как за свой результат, так и за результативность своей команды.Хотим видеть на этой позиции управленца, опытного, системного, организованного, человека, который знает, что такое холодные продажи, умеет обучать и мотивировать людей для достижения целей, поставленных компанией. Обязанности:
С «0» выстроить и укомплектовать отдел call-центра от 40 человек; С «0» выстроить и укомплектовать отдел холодных продаж от 20 человек; Разработать систему внедрения и адаптации новых сотрудников; Управлять созданными отделами (от принятия участия в процессе наймадо выполнения плановых показателей отделом); Вырабатывать стратегии развития отдела и достижения KPI; Совершенствовать систему мотивации; Контролировать выполнение ключевых показателей отделов; Анализировать и изменять бизнес-процессы для повышения KPI (возможности есть); Разрабатывать скрипты и сценарии для входящих звонков и продаж по холодной базе; Давать обратную связь и обучать подчиненных на основе качественных отчётов; Составлять аналитику отчётов по нагрузке и эффективности; Оптимизировать расходы на КЦ и ОХП.

Наши ожидания:

Опыт работы на руководящих/управленческих должностях в коммерческих сферах от 3 лет; Знания методологии управления командой (обучение, наставничество, управление эффективностью); Высокая степень самоорганизации и ответственности в самом прямом смысле этих слов; Опыт построения, описания и внедрения бизнес-процессов; Успешный опыт в разработке работающей модели продаж; Успешный опыт самостоятельного найма сотрудников; Успешный опыт доведения отдела продаж до необходимых показателей; Знание холодных продаж, опыт написания скриптов и обучения.
Что мы предлагаем взамен:
Сложные, амбициозные, интересные задачи; Полномочия и много возможностей для самореализации; Стабильный заработок и приятные бонусы за хорошие результаты; Быстрые решения без бюрократии; Гибкие условия для аргументированно ценных кандидатов; Возможность менять мотивацию сотрудникам; Возможность вводить новые должности; Возможность постоянно увеличивать штат отдела.



Контактные данные:

Чтобы связаться с работодателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в шапке сайта справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя.



Хотите предложить свои услуги на международном рынке? Регистрируйтесь и размещайте сервисы на MicroTasks.io! (English only)